خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

بسیاری از صاحب‌نظران در این مورد اتفاق نظر دارند كه مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترك است كه از آن نسبت به یك سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفكیك دو سازمان از یكدیگر می شوند. یك سیستم كه اعضای آن دارای استنباط مشترك از آن هستند، از مجموع های ویژگی‌-های اصلی تشكیل شده است كه سازمان به آن ها ارج می‌نهد و برای آن ها ارزش قائل است. تحقیقاتی كه به تازگی انجام شده توانسته است هفت ویژگی اصلی را برشمرد كه در مجموع فرهنگ سازمانی را تشكیل می دهند

فهرست مطالب
1.2. فرهنگ سازمانی 10
1.1.2. تعریف فرهنگ سازمانی 10
2.1.2. عوامل موثر در فرهنگ سازمانی 12
3.1.2. فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی 15
4.1.2. فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی 17
5.1.2. مدیریت فرهنگ سازمانی 18
2.2. كارآفرینی 21
1.2.2. درآمدی بر كارآفرینی 21
2.2.2. ویژگی¬های كارآفرینان 23
3.2.2. كارآفرینی در دنیای معاصر 27
4.2.2. انواع كارآفرینی 29
5.2.2. فرهنگ كارآفرینی مبتنی بر ارزش‌های سازمان بین‌المللی كار 30
6.2.2. برنامه‌های آموزش كارآفرینی از دیدگاه سازمان بین‌المللی كار 31
3.2. عملكرد 32
1.3.2. درآمدی بر عملكرد 32
2.3.2. ارزشیابی عملكرد 39
3.3.2. ارزیابی عملكرد مدیران 41
4.3.2. ملاك‌های عملكرد مدیران 43
4.2. پیشینه تحقیق 44
1.4.2. پیشینه تحقیق‌های داخل كشور 44
2.4.2. پیشینه تحقیق‌های خارج از كشور 48
منابع