این پژوهش مطالعه ای توصیفی همبستگي مي باشدکه در آن به تعيين ارتباط فرسودگی شغلی و حمایت شغلی از ديدگاه پرستاران پرداخته می شود . پژوهشگر با توجه به هدف مورد نظر، همبستگي و رابطه بين ابعاد فرسودگي و حمايت شغلي پرستاران را بررسي كرده و با تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده نشان داد كه هر يك از ابعاد فرسودگي در پرستاران با حمايت شغلي از چه رابطه آماري برخوردار است.
فهرست مطالب
فصل اول
بيان مسئله 2
هدف كلي 6
اهداف پژوهش 6
فرضيه پژوهش 6
سوالات پژوهش .7
تعاريف واژه ها 7
پيش فرض ها 9
محدوديت هاي پژوهش 9
جامعه پژوهش 34
نمونه پژوهش 35
روش نمونه گيري 35
مشخصات واحد هاي مورد پژوهش 36
محيط پژوهش 36
ابزار گرد آوري اطلاعات 36
تعيين اعتبار و اعتماد علمي ابزار گرد آوري اطلاعات 38
روش گرد آوري داده ها 39
روش تجزيه و تحليل داده ها 40
ملاحظات اخلاقي 43
منابع
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 42٬000 تومان
پروپوزال بررسی ارتباط هوش سازمانی و استرس شغلی کارمندان
-
قیمت: 40٬500 تومان
مبانی نظری بررسی ارتباط هوش سازمانی و استرس شغلی کارمندان
-
قیمت: 125٬000 تومان
بررسی ارتباط هوش سازمانی و استرس شغلی کارمندان
-
قیمت: 24٬000 تومان
پرسشنامه بررسی تاثیر مدیریت دانش با فرآیند کارآفرینی سازمانی
-
قیمت: 48٬000 تومان
پروپوزال بررسی تاثیر مدیریت دانش با فرآیند کارآفرینی سازمانی
-
قیمت: 50٬000 تومان
مبانی نظری بررسی تاثیر مدیریت دانش با فرآیند کارآفرینی سازمانی
-
قیمت: 145٬000 تومان
بررسی تاثیر مدیریت دانش با فرآیند کارآفرینی سازمانی
-
قیمت: 30٬000 تومان
پرسشنامه استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت
-
قیمت: 50٬000 تومان
پروپوزال استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت
-
قیمت: 44٬000 تومان
فصل سوم پایان نامه استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت